- 博天堂入口超过一半(53%)的专业人士在面试过程中有过不愉快的经历
- 近一半(47%)的专业人士曾因面试过程中的糟糕经历而放弃潜在雇主
- 超过三分之一(35%)的雇主表示，他们需要一到四周的时间才能联系到进入面试阶段的求职者
博天堂入口的许多雇主在面试过程中未能提供积极的体验，因此从一开始就失去了人才, 根据瀚纳仕的最新研究.
研究, 收到了近11份,来自英国各地雇主和专业人士的900份回复, 发现53%的博天堂入口员工在面试过程中有过负面的面试经历.
主要原因是沟通不畅，所涉及的步骤不够清晰(39%)。. 其他因素包括没有准备好的面试官(38%), 流程过于冗长和繁琐(36%)以及流程缺乏结构(33%).
研究还显示，近一半(47%)的专业人士因为面试过程中的糟糕经历而放弃了未来的雇主, 这表明雇主可能在招聘过程的一开始就失去了最优秀的人才.
基思•梅森, 他是瀚纳仕博天堂入口分公司的董事, 评论:“重要的是要记住面试是一个双向的过程. 它们同样是求职者评估雇主和机构的吸引力, 因为他们是关于雇主考虑应聘者的合适性.
“对于招聘经理来说，积极倡导他们的公司和他们提供的职位是至关重要的, 强调加入他们团队的令人信服的理由. 他们应该通过详细的职位描述和个人互动来激发公司的精髓, 致力于传达公司独特的卖点, 它对多样性的承诺, 股本, 和包容, 其可持续发展目标, 以及他们个人在公司的积极经历. 这些因素对于吸引合适的人才至关重要.
“我们的研究表明，许多雇主需要提高自己的水平来争夺人才, 通过确保他们的申请过程对求职者来说是一个绿色的标志. 与未来的员工建立良好的关系至关重要, 通过清楚地传达面试过程需要什么, 考虑到他们的时间，尽可能提供反馈. 否则, 组织有可能在第一个障碍就倒下，甚至在获得人才之前就放弃了人才.”
求职者被拒的其他原因还包括面试官准备不足和公司整体结构混乱(46%)。, 而且这个过程耗时太长, 35%的病例中, 从递交申请到通知面试，是否最多需要四周的时间. 一个更普通的框架, 然而, 如果应聘者进入面试阶段，公司是否有最多一周(42%)的时间通知他们.
只有25%的求职者认为申请和面试间隔四周是可以接受的,梅森继续说. “特别是有些候选人可能再也不会收到公司的回复, 不管他们是否成功. 幸运的是, 研究表明, 与英国其他地区相比, 博天堂入口的雇主相对善于回应, 63%的机构会联系每一位申请人. 如果雇主能在面试后提供建设性的反馈也很有帮助, 不管结果如何.”
瀚纳仕的研究还强调了年龄问题如何成为申请过程中的障碍. Mason认为，组织应该反思并制定应对这一挑战的策略, 确保招聘过程公平，并为所有年龄的申请人提供平等的机会.
“这是为了营造一个经验和成熟与年轻和创新同等重要的环境. 组织应该为所有年龄段的专业人士创造一个包容和公平的招聘体验, 确保每个候选人的旅程, 从面试阶段开始, 是否一贯积极，没有偏见.”